基本薪資

有關於基本薪資要提高這個議題，不用說勞方也就是我們這種普羅大眾來說當然是一次提足，十年來不漲薪資的部份。but對於資方也就是 Boss們來說可就笑不出來了。因為成本又要增加了！而政府所要扮演的角色就是兩造雙方的協調者了。但如果薪資的調幅不大話，那倒不如不要調算了。因為，薪資一調就意謂這原物料可以合理的調整了。那物價水準又要向上修正了！而這樣如果薪資調整的比例沒有高過於物價水準的話，反而民眾的荷包會縮水的更加嚴重。而且，因為台灣是中小企業居多，又會引起一波倒閉潮。 那居高不下的失業率又要繼續向上攀升了！

而且對於勞力密集的產業，也是一項沈重的負擔。像便利商店、餐飲、加油站、量販店和高科技這些勞力密集產業的PT人員佔大多數的工作來說，如果請一個計時人員的薪資費用和正職人員相去不遠時，很多業主就會考慮是不是要請計時人員還是正職人員了！因為，同樣的工作如果是請正職人員，那他所需要負的責任，相對於計時的人是比較多而重的。計時人員可以時間到就拍拍屁股走人去留也比較自由，but 如果是正職人員就是責任制，是要把事情做完才能下班的。

又以我本身來說好了，如果今天計時人員的薪資是漲到９５元一個小時的話，而我這個正職是１００元一個小時的話，那我真的會想轉成計時算了。因為謂何要負那麼多的責任呢？因為以便利商店而言，目前計時人員的７０元一個小時會隨著工作的增加而加薪。